En 2024, DON’T NOD confirme son engagement en faveur de l’égalité Femmes-Hommes en maintenant un score de 93/100 à l’Index, reflétant ainsi la solidité et la pérennité des actions mises en place ces dernières années.
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, le studio de développement de jeux vidéo, DON’T NOD, publie, comme chaque année, le résultat de son index sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
Les entreprises françaises d’au moins 50 salarié·e·s doivent procéder au calcul et à la publication de leur Index de l’égalité femmes-hommes sur leur site internet, avant le 01 mars 2025*.
Dans ce contexte, l’index de DON’T NOD a été calculé sur la base de ces 5 indicateurs au 31/12/2024 :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salarié·e·s du sexe sous-représenté parmi les 10 salarié·e·s ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Avec 93/100, DON’T NOD maintient un niveau d’exigence élevé en matière d’égalité professionnelle, assurant la continuité des progrès réalisés et consolidant ses engagements dans la durée.
L’égalité professionnelle, un engagement qui s’inscrit pleinement dans la culture et la politique sociale de DON’T NOD
L’égalité professionnelle fait partie intégrante des valeurs portées par DON’T NOD, qui veillera à toujours garantir l’égalité des droits et l’égalité des chances auprès de ses équipes. Chaque salarié·e, et candidat·e, recevra ainsi une égalité de traitement, sans discrimination de genre.
La mixité professionnelle du studio est une force, tant sociale qu’économique et à ce titre elle fait partie intégrante de ses axes de développement et d’amélioration.
La part des femmes chez DON’T NOD France reste stable à 30 % de l’effectif total.
*Retrouvez une notice explicative éditée par le ministère du Travail au sujet de l’Index d’égalité entre les femmes et les hommes en cliquant ici