Nous sommes respectueux(-euses) des principes d’égalité des chances à l’emploi, et c’est pour cela que nous encourageons les femmes, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, en situation de handicap, les minorités visibles, ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre studio à poser leur candidature à nos postes.
Seulement 4 étapes avant de nous rejoindre ! Vous serez accompagné(e) tout au long du processus par un membre de l’équipe de recrutement qui pourra répondre à toutes vos questions.
Suite à votre candidature, un membre de l’équipe recrutement vous proposera un appel, afin de vous expliquer le processus, préciser le rôle pour lequel vous avez postulé et présenter les avantages du studio. Ensemble, vous conviendrez de la suite du processus.
Pendant cet entretien, vous rencontrerez votre futur gestionnaire ainsi qu’une autre personne de l’équipe pour échanger autour de vos expériences passées et des détails du poste. N’hésitez pas à poser toutes vos questions ! Pour certaines expertises, un test en amont pourra être demandé.
Ce second entretien est un moment privilégié, durant lequel vous rencontrerez plusieurs personnes de l’équipe pour parcourir plus en détail les missions sur lesquelles vous serez amené(e) à travailler au sein du projet.
L’équipe recrutement vous présentera une offre ainsi que les avantages de travailler chez DON’T NOD. Vous aurez toutes les informations nécessaires pour prendre votre décision sereinement. Si vous décidez de nous rejoindre, nous préparerons tous les éléments pour votre arrivée dans l’équipe.
Possibilité de télétravailler partout au Québec
Couverture d’assurance et télémédecine dès le 1er jour
Remboursement partiel des frais de transport
Accès à une salle de sport et à des cours dédiés auxquels s’ajoute un terrain multisports en été qui se transforme en patinoire en hiver
Prime de référence
REER avec contribution de l’employeur
Une banque de 40 heures par année de congé menstruel
Faites en sorte que votre CV ou votre portfolio se démarque – après avoir vu des dizaines de CV qui se ressemblent, une candidature originale sera plus marquante pour notre équipe de recrutement.
Vous n’avez pas la réponse à certaines questions ? Pas d’inquiétude ! Rebondissez en nous expliquant quelles seraient vos méthodes de recherche pour trouver la réponse ; quels apprentissages vous en retireriez, quelles ressources vous utilisez au quotidien…
Assurez-vous de préparer des exemples de vos réalisations ou expériences professionnelles les plus pertinentes.
La méthode STAR est une bonne façon d’évoquer vos expériences précédentes : Situation, Tâche, Action, Résultat.
Préparez les réponses aux questions les plus communes (cela peut paraître évident, mais les préparer vous aidera à éviter des moments d’hésitations).
Posez des questions ! C’est un signe de motivation et un bon moyen de déterminer ce que nous pouvons vous apporter.